昨天，新的个人所得税征收办法通过，但网上很快出现了《税改落地恭喜全国人民喜迎工资下降》的文章，称“明年社保也由税务征收，而税收征管能力强，公司没法再给员工漏缴少缴，所以个人每月到手的收入将变少”。
与这个说法一起流行的还有一张貌似客观的计算示意图：
网传有问题的示意图
在焦虑情绪中这张图片传播很广，但是这个说法和算法根。本。不。靠。谱！
1、我们的工资下来，是先扣除社保和公积金，再以剩下的金额作为应纳税所得额计算。所以制作图片的制作者完全没有税收常识。
2、按照规定，企业应该足额为员工缴纳社保，这是员工养老、医疗、工伤、失业、生育的基本保障，养老金、医疗费、生育津贴、伤残津贴都从这五种保险里出。但之前社保由社保局征收，和税务是两个系统，很多企业钻空子伪造数据以最低标准缴纳社保，这是违法行为，也对员工不负责任。而且一般上市公司或者经营规范的都是社保实缴。所以图中的计算以偏概全，没有普遍意义。
社保的征收比例，朋友们可以对照一下自己有没有被坑。
以个人总缴费率11%计算，5000元工资也就是550元。按最低标准1800元征收11%的话198元，两者差距并没有图里说的那么大。而且题主明显是按照18%左右的比率计算，莫非是加上了个人账户里的公积金？
3、那么此前企业只按最低标准缴纳社保怎么办？先不要焦虑。之前那种模式看上去拿的现金多一些，但各种保障享受不全，退休后拿到的养老金相对较少。此外，如果企业不实缴社保，他们一般不会实缴公积金，以5%-12%的缴存比例（各地比例不同）计算，企业按最低标准每月缴存90到216元，按实际标准缴存250-600元，这中间差下的160-384元公积金，可都是劳动者的损失。
贴上多年HR@万能的大熊的观点
所以上面“降税后工资下降”只是外行的忽悠而已。